PRM Engenharia
Project Risk Management
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ÉTICA e COMPLIANCE
ATUAMOS COM ÉTICA E TRANSPARÊNCIA EM TODOS OS NOSSOS NEGÓCIOS
Nossa conduta empresarial é baseada em valores que foram construídos ao longo de mais de 20 anos de história, e que refletem o nosso compromisso com a ética e a transparência.
Todos os negócios que realizamos são feitos de acordo com as melhores práticas de governança. Contamos com políticas de Compliance claras de forma de prevenir e combater todas as formas de corrupção nos locais em que atuamos.
Compartilhamos nossos valores e princípios, com colaboradores, diretores e fornecedores sobre as principais diretrizes que norteiam suas relações, de modo a sempre atender as normas de conduta definidas em nosso Manual de Compliance.
POLÍTICAS GERAIS DE GESTÃO
Atender eficazmente
seus clientes
Atender as legislações pertinentes e demais requisitos aplicáveis às suas atividades
Promover a melhoria
contínua dos processos
Minimizar os impactos ambientais decorrentes das atividades desenvolvidas nas suas instalações, em especial geração de resíduos, de forma a controlar e prevenir a poluição
Disponibilizar recursos para a utilização de tecnologias atualizadas
Promover condições adequadas para a saúde e segurança dos seus colaboradores, terceiros e visitantes, em especial exposição aos agentes biológicos e ergonomia, por meio da prevenção e minimização dos riscos do ambiente de trabalho
PREMISSAS ANTI-CORRUPÇÃO
A empresa deve definir regras claras, condizentes com sua responsabilidade social e seu relacionamento com clientes e Terceiros.
Cumprir a legislação, tanto nacional quanto do país em que esteja operando.
Relacionar-se corretamente com clientes e Terceiros, proibindo a corrupção passiva e/ou ativa, por meio do recebimento ou oferecimento de vantagens, de qualquer natureza, alheias ao estrito cumprimento de suas obrigações contratuais.
Nenhum colaborador será punido ou penalizado por atraso ou perda de algum negócio em consequência de sua recusa em pagar ou receber suborno. É proibido o atendimento e instruções de clientes, Terceiros, ou colaboradores e diretores, que conflitem ou ignorem as condições estabelecidas no Manual de Ética e Compliance ou na legislação aplicável/vigente.
Não é aceita ou permitida a realização de lançamentos contábeis inadequados, ambíguos ou fraudulentos, e qualquer outro procedimento que possa ocultar ou, de qualquer forma, encobrir pagamentos ilegais.
Cada um dos colaboradores diretores da empresa tem a obrigação e o dever de atuar com dignidade, ética e respeito à leis, no desempenho das atividades profissionais e na vida como cidadão.
A empresa, seus colaboradores, diretores devem promover o bem agindo sem preconceitos e discriminação de qualquer natureza, tais como: política, econômica, social, religiosa, de raça, nacionalidade, gênero, idade, estado civil, orientação sexual, entre outras.
